Talent koesteren
Ook bij de ontwikkeling van organisaties vertrouwen we op de kracht van talent. Talent dat volop aanwezig is in iedere organisatie. Talent dat met zijn of haar inzet - hoe groot of klein ook - een belangrijke bijdrage levert aan het gezamenlijke bedrijfsdoel. Dat talent wilt u koesteren en begeleiden in haar ontplooiing. Want alleen door het aanwezige talent te stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling stuurt u uw organisatie in de gewenste richting.
De Boertiengroep helpt u daarbij en heeft alle disciplines in huis om een organisatieontwikkeling succesvol te maken. Door de juiste inzet en combinatie van expertises, boeken we optimaal resultaat. We bieden u behalve trainingen, coaching en advies ook innovatieve programma’s en werkvormen. We zijn een ervaren sparringpartner op alle niveaus en garanderen expertise en kwaliteit. Daarnaast zijn we groot voorstander van spelend en ervarend leren. Onze High Impact Performers zijn daar het levende bewijs van!
Waarom Coaching?
Fusies, reorganisaties, periodes van snelle groei en dan weer afslankoperaties. De huidige tijd vraagt nogal wat van ons. We worden enorm uitgedaagd om ons aan te passen en er wordt een groot beroep gedaan op persoonlijke inzet en betrokkenheid. Daarnaast stellen we zélf hoge eisen aan ons werk. Het moet plezierig zijn en mogelijkheden bieden tot vervulling en persoonlijke groei. Op deze manier is het niet denkbeeldig dat er een spanningsveld ontstaat tussen het individu en de eisen van de omgeving. Dit spanningsveld brengt ons, behalve scherpte en creativiteit, ook het risico dat we onze eigen koers niet meer helder hebben of ervan wegdrijven. Het vraagt om voortdurende alertheid, onderhoud en ontwikkeling. We vragen onszelf af: hoe blijf ik trouw aan wie ik ben? Waarom doe ik wat ik doe? Wat wil en kan ik? En kan ik het op een andere manier doen? Coaching is dan een effectieve manier om je eigen kompas te (her)vinden en opnieuw te ijken.
Download onze visie op coaching
Waarom Loopbaancoaching?
We weten maar een ding zeker en dat is dat alles steeds en voortdurend verandert. Dat geldt voor organisaties en dus ook voor de situatie op ons werk. De tijd waarin een loopbaan van begin tot einde uitgestippeld was, is daarmee voorbij. Organisaties én werknemers moeten zich voortdurend aanpassen aan de steeds sneller veranderende omgeving. Flexibiliteit en innovatie zijn de sleutelwoorden. Daarnaast blijven we langer werken en is de arbeidsmarkt niet in alle branches even rooskleurig. Dit vraagt om brede en duurzame inzetbaarheid van onszelf en van onze talenten. Loopbaancoaching ondersteunt u hierbij en kan op bepaalde momenten in uw werkzame leven hét antwoord zijn. Wilt u proactief met uw loopbaan aan de slag, of in ieder geval een reality check doen? Dan hebben we een passend aanbod voor u!
Download onze visie op Loopbaancoaching
Waarom Teamontwikkeling?
Een gezonde business is een uitdaging. Financieel gezond, met – en dat hangt er natuurlijk nauw mee samen – fysiek en mentaal gezonde medewerkers. Duurzaam met mensen en hun talenten omgaan is meer dan ooit een noodzaak geworden. Tegelijkertijd zien we een verschuiving in de verhouding van medewerkers tot hun werk. We verbinden ons anders aan ons werk: losser, korter en vrijer. Ons werk en de organisatie waarin we werken, blijft echter volop betekenis geven aan ons leven. Dit komt tot uiting in de ambitie om zinvol bezig te zijn, bij voorkeur in een vak dat je geleerd hebt en waar je goed in bent. Werk betekent ook collega’s hebben met wie je samenwerkt, ervaringen deelt, met wie je resultaten boekt en met wie je jezelf ontwikkelt. Onze verhouding tot het werk is misschien dan wel veranderd en individualistischer geworden maar de intrinsieke behoefte van de mens aan verbinding en ontwikkeling is gebleven. Daarmee zien we het belang om tot een volwassen en vitaal team met een effectieve teamleider te komen steeds groter worden. Een belang dat u vast onderkent!
Download onze visie op Teamontwikkeling
Meer weten?
Kijk onder Maatwerk voor in-company trainingen en trainingen op maat. Op zoek naar een sparring- en adviespartner voor talentmanagement en talentontwikkeling in uw organisatie? Kijk dan onder Advies
Cases uit onze praktijk
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van trajecten die we voor onze klanten hebben ontwikkeld.