U bent hier Acteurs > Theaterinterventies > Games - competentiegame
Competentiegame
In een competentiegame staan competenties, gedragsindicatoren en prestatie-indicatoren centraal. Competenties worden concreet en ontwikkelbaar. Daarnaast leren de deelnemers door een andere bril te kijken naar hun dagelijkse praktijk. In een competentiegame staan competentietaal en functieprofielen van uw eigen organisatie centraal.Voorbeeld
Bij een provincie wordt voornamelijk leidinggegeven op basis van integraal management. Men wil graag meer gaan werken vanuit competentiemanagement.
De vraag
Onze managers moeten competentieontwikkeling gaan integreren in de HRM cyclus. Hoe pakken we dit aan?
Ons spel
We maakten een game waarin zes virtuele medewerkers een jaar lang gevolgd werden in hun competentieontwikkeling. De deelnemers oefenden in doelgesprekken, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
Het resultaat
De managers hebben competentiegericht leidinggeven onderdeel gemaakt van hun managementstijl.
[Terug naar] Games en simulaties