| Share

Regiescènes

In een regiescène spelen twee of meerdere acteurs situaties na die voor uw medewerkers herkenbaar zijn. Met een van de acteurs kunnen uw medewerkers zich identificeren, omdat die hetzelfde werk doet als zij. In de scènes verwerken de acteurs het gewenste thema, de cultuur van uw organisatie en het gedrag van de verschillende partijen. De scène loopt niet goed af. Dit is een prikkel voor de deelnemers om zelf te gaan regisseren.

Vervolgens spelen de acteurs de scène opnieuw. Ditmaal aangestuurd door uw medewerkers. De acteur die de identificatierol voor zijn rekening neemt, luistert naar de aanwijzingen vanuit de zaal. Wat moet hij zeggen, welke houding moet hij aannemen, welke interactie laten zien, welke strategie hanteren en welke emoties tonen? Op deze manier discussiëren uw medewerkers spelenderwijs over het onderwerp. En de collectieve kennis en kunde over het thema wordt duidelijk.

Regiescènes zijn geschikt voor groepen van 10 tot 400 personen.

Voorbeeld
Een elektronicamultinational heeft flexwerken geïntroduceerd.

De vraag
"Kunnen jullie iets bedenken om de medewerkers te laten wennen aan deze nieuwe manier van werken?"

Ons spel
We maakten een aantal regiescènes over de introductie van flexwerken. De thema's die aan bod kwamen: 'wat zijn de afspraken', 'hoe maak ik het gezellig?', 'hoe vind ik mijn collega?' en 'territoriumdrift'. Het publiek discussieert mee.

Het resultaat
Acceptatie van de realiteit en bespreekbaar maken van aandachtspunten.

[Terug naar] Theaterinventies in grote groepen