| Share

Boertiengroep. The Art of Development

Onze werkwijze: samenwerking

Door onze omvang kunnen wij onze beloftes altijd waarmaken. De Boertiengroep:

  • garandeert de continuïteit van onze dienstverlening,
  • kan ook grotere groepen en teams uitstekend coachen,
  • is in staat om zeer uiteenlopende ontwikkelvragen in te vullen.

Onze werkwijze in 6 stappen

  1. Samen met u wordt een op uw organisatie toegespitste coachpool samengesteld.
  2. U krijgt een vast aanspreekpunt binnen de Boertiengroep. U kunt contact opnemen met uw contactpersoon als er een coachvraag binnen uw organisatie speelt.
  3. Uw vaste contactpersoon zorgt voor een match tussen coachvraag en coach.
  4. De coachee en coach maken een afspraak voor een "klik-gesprek". Als het inderdaad klikt, wordt een coachcontract opgesteld en gaat de coaching van start.
  5. Drie maanden na afloop van het coachtraject neemt uw contactpersoon contact op met de coachee om het proces te evalueren. Hoe is de coach bevallen? Is de vertaling naar de praktijk goed verlopen? Alle relevante vragen komen tijdens de evaluatie aan bod.
  6. Tweemaal per jaar wordt er naar de opdrachtgever teruggekoppeld. Niet alleen de kwaliteit van de coaching wordt geëvalueerd, maar ook wordt in kaart gebracht welke vragen er binnen de organisatie spelen en op welke afdelingen die zich voordoen. Deze informatie kunt u uiteraard gebruiken voor uw beleidsplannen op het gebied van HRM.

Coaching aan de top!

De Boertiengroep heeft de afgelopen jaren grote successen geboekt met het unieke 'coaching aan de top' concept. Dit traject is ontwikkeld naar aanleiding van concrete vragen vanuit de markt. Binnen veel organisaties blijkt behoefte te bestaan aan een vorm van coaching die zich specifiek richt op hoger en (aankomend) topmanagement. De Boertiengroep heeft daarom een even breed als diepgaand coachingstraject vormgegeven, dat topmanagers inspireert en hen helpt om de grote uitdagingen van vandaag en morgen te overwinnen.

Werkwijze

Na een intake wordt een match gemaakt tussen de coachee en een van de coaches uit onze coachpool. Het spreekt voor zich dat al deze coaches zeer ervaren zijn en kennis hebben van alle relevante expertisegebieden. De Boertiengroep maakt binnen dit traject gebruik van coaches uit de eigen organisatie, maar ook van externe specialisten, met wie wij langdurig samenwerken. 'Coaching aan de top' is een bijzonder traject. Tijdens de coaching worden bijvoorbeeld business- en inspiratiecoaches ingezet; mensen die hun sporen in het bedrijfs- of sportleven ruimschoots hebben verdiend en vanuit hun specifieke achtergrond nieuwe inzichten bieden.

Door de dialoog aan te gaan met bekende sporters, sportcoaches, bergbeklimmers, wereldzeilers en (voormalige) CEO’s - mensen, kortom, die weten hoe het voelt om leider te zijn en grenzen te verleggen - doet u veel inspiratie op. De Boertiengroep kan daarnaast ervaringsplaatsen (bijvoorbeeld bij de politie) verzorgen. De vraagstukken van de deelnemers worden binnen dit traject dus vanuit diverse perspectieven belicht, waardoor een extra verdiepingsslag wordt gerealiseerd.