| Share

Individuele Coaching

Binnen Individuele Coaching, waarbij u een-op-een in gesprek bent met u coach, onderscheiden wij nog verschillende vormen:

  • Management en Leiderschapsontwikkeling: specifiek gericht op de thema’s en dilemma’s waar u als leidinggevende voor komt te staan, zoals bijvoorbeeld: hoe combineer ik de verschillende rollen met elkaar? Hoe houd ik mezelf staande in het spanningsveld tussen enerzijds het MT en anderzijds mijn medewerkers. Hoe kan ik mijn strategisch leiderschap verbeteren?
  • Competentiecoaching: competenties verwoorden gedragseisen voor succesvol functioneren. Competentiecoaching bevordert de ontwikkeling van competenties op het gebied van persoonlijke presentatie, communicatie, ondernemerschap en/of leidinggevende kwaliteiten.
  • Loopbaancoaching: loopbaancoaching richt zich op het zelfbewust sturen van de eigen carrière en het bevorderen van de employability. Wat zijn uw drijfveren en ambitie, wat zijn uw mogelijkheden en hoe gaat u zorgen dat u de baan of functie krijgt die u past.
  • Conflictcoaching: Hierbij gaat het om zowel de persoonlijke één op één conflicten als ook grotere conflicten binnen een team of binnen verschillende organisatieonderdelen.
  • Persoonlijke Effectiviteitscoaching: in deze coaching richt u zich op het vergroten van uw zelfsturend vermogen en uw persoonlijke effectiviteit. Vaak gaat het dan om thema’s als assertiviteit, werkdruk, keuzes maken, omgaan met kritiek, contact durven leggen, vergroten van zelfvertrouwen.
  • Internationale Coaching: binnen dit coachingstraject leert u om te gaan met diversiteitsvraagstukken. Hoe presenteer ik, communiceer ik, geef ik leiding, … in een andere cultuur cq internationale omgeving. Het betreft in deze coaching veelal een combinatie van kennis over andere culturen, confrontatie met eigen denkbeelden en oefening in het inzetten van andere vaardigheden.