U bent hier Consulting / Nieuws / Vijf voordelen van talent in uw organisatie
Maandag, 17 oktober 2011
Vijf voordelen van talent in uw organisatie
Heeft u talenten in uw organisatie? Dan is het zaak deze zoveel mogelijk vast te houden. Want door de vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt ligt het talent binnen enkele jaren niet meer voor het oprapen. Bent u benieuwd waarom de inzet van talenten in úw organisatie zo belangrijk is? Wij zetten de vijf belangrijkste voordelen voor u op een rij.
Voordeel 1: Eigen talent schept voordeel t.o.v. uw concurrent
Als u talenten in uw eigen organisatie heeft en deze optimaal inzet, bespaart u een hoop werving- en selectiekosten die u nodig zou hebben om talent van buitenaf aan te trekken. Bovendien laat het inzetten van reeds aanwezige talenten zien dat uw medewerkers betrokken zijn bij en trouw aan uw organisatie.
Voordeel 2: Als tegenprestatie krijgt u maximale inzet
Talenten willen zich graag blijven ontwikkelen. Wanneer u als werkgever medewerkers de kans en de mogelijkheden biedt om zich verder, dieper of breder te ontwikkelen, zult u dit dubbel en dwars terugkrijgen – in positieve zin. Mensen zullen zich gewaardeerd voelen en daardoor (nog) gemotiveerder zijn om zich maximaal in te zetten voor uw organisatie. Uw bedrijf wordt er dus niet alleen innovatiever, maar ook productiever door.
Voordeel 3: Het ene talent trekt het andere aan
Als u als werkgever laat zien dat u talenten de kans geeft om zich verder te ontwikkelen, getuigt dat van gezond en betrokken werkgeverschap. U wilt niet alleen het huidige talent gebruiken, maar er ook meer uithalen voor in de toekomst. Dat is niet alleen goed voor u, maar zeker ook voor het aanwezige talent zelf. Zorg er voor dat u dit goede werkgeverschap naar buiten toe uitdraagt. U zult er namelijk een aantrekkelijke werkgever door worden voor nieuw talent van buitenaf.
Voordeel 4: Samen maakt u grotere stappen voorwaarts
Organisaties zullen zich nu en in de toekomst moeten blijven ontwikkelen. De concurrentie staat niet stil, en om bij te kunnen blijven zult u als bedrijf met de tijd mee moeten gaan. De talenten van uw medewerkers spelen hierin een belangrijke rol. U kunt oudere medewerkers bijvoorbeeld met vervroegd pensioen sturen, maar u kunt hun kennis en ervaring ook inzetten voor de ontwikkeling van uw bedrijf. Aangevuld met jonge, nieuwe talenten zult u een sterk team neer kunnen zetten dat klaar is om uw organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Voordeel 5: Een vruchtbare – en broodnodige – bodem voor de toekomst
Gezien de toenemende schaarste aan talent op de arbeidsmarkt, is het noodzaak om nu al te investeren in talenten. Naast het feit dat uw medewerkers gemotiveerder zullen zijn en dat het uw positie op de werkgeversmarkt versterkt, creëert het ook een vruchtbare bodem voor de toekomst. U behoudt aanwezig talent en u trekt nieuw talent aan. Als u nu al investeert in deze talenten, neemt u een belangrijke voorsprong op bedrijven die dat niet doen. Neem de blik in de toekomst dus serieus en zorg ervoor dat u ook over tien tot twintig jaar met een krachtig, gemotiveerd en talentvol team klaar staat.
Meer weten over Talentdenken?
Wilt u weten wat talentdenken voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Aleid Erbrink via a.erbrink@boertiengroep.nl
Lees ook onze artikelen De grote verwarring: wat is talent eigenlijk? en Talent oblige: over vruchten én plichten van talentdenken.