U bent hier Consulting > Visie
Onze visie op organisatieontwikkeling en cultuurverandering
In onze visie is een succesvol organisatieontwikkelingtraject afhankelijk van een juiste balans tussen het belang van de organisatie en van het individu dat daarbinnen werkzaam is.
Missie, visie en strategie
Hierbij ligt het startpunt bij een eenduidig geformuleerde en door iedereen gedragen missie met bijbehorende visie, vervolgens geconcretiseerd in een heldere strategie.Structuur en besturing
Het doorvertalen van deze strategische doelstellingen naar aanpassingen in de manier van werken (werkprocessen, taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden) en de organisatiestructuur, vormt de organisatorische verankering van de gewenste koers.Gedrag en cultuur
Naast deze structuurelementen moet de ingezette lijn vertaald worden naar gedrag en de daarbij behorende cultuur binnen een organisatie. Motivatiefactoren en de stijl van leidinggeven zijn elementen die hierbij van belang zijn.Samen vormen deze drie elementen de organisatorische principes die een rol spelen in organisatieontwikkeling. De juiste afstemming en balans hiertussen bepaalt of een verandering en/of ontwikkeling succesvol verloopt of niet.
Naast deze organisatorische verankering zijn wij van mening, dat ook de perceptie van het individu binnen een organisatie van onmisbare waarde is voor een succesvolle verandering. Hierbij gaat het om de balans tussen taakopvatting van een medewerker passend binnen de functieomschrijving en de organisatiestructuur die is gekozen en de daarbij behorende rolopvatting die een medewerker heeft als gevolg van de heersende cultuur.
In model laten deze elementen zich als volgt vertalen:
