| Share

HRM-strategie en -beleid

Onze visie

De consultants van de Boertiengroep kijken naar mensen vanuit een organisatieperspectief en naar organisaties met oog voor het mensperspectief. Het goed benutten van human capital is in onze optiek de kern van succes van organisaties.

Binnen ons eigen 'driehoeksmodel' (zie onderstaand model) spelen zowel de harde als de zachte kant van organisaties een rol. Het sleutelwoord is 'alignment', alle factoren moeten zoveel mogelijk met elkaar in lijn zijn. HRM-strategie en -beleid is een sleutel in het op één lijn krijgen van mens en organisatieaspecten. Een goede HRM-strategie en een adequate vertaling daarvan in effectief beleid bieden een organisatie houvast in het 'op één lijn zitten'. Zij bieden de mogelijkheid aan managers in een organisatie om vanuit één helder HR perspectief met hun mensen aan het werk te zijn. Wij vinden dat een HRM-strategie en het bijbehorende beleid managers moeten helpen om de strategische doelen te realiseren.

De wereld om ons heen is in beweging. Elke organisatie beweegt. Er is dus een continue afstemming nodig tussen visie, missie, strategie en HRM-strategie en -beleid. Niet elke organisatie beschikt over de expertise in dit vakgebied om die grote omslagen op een goede manier vorm te geven. De Boertiengroep heeft altijd iets gehad met HRM in organisaties. Onze grondleggers kwamen uit dit vakgebied en nog steeds hebben wij een aantal consultants in dienst die zowel in opleiding als in de praktijk hun sporen op dit terrein hebben verdiend.

Onze aanpak

Wij vinden het belangrijk om samen met u te kijken naar de ins en outs van uw bedrijf, zowel het heden als de toekomstige ontwikkelingen, uw ervaringen tot op heden, en de omgeving waarin uw organisatie opereert.

Ons uitgangspunt is daarbij om zoveel mogelijk helderheid te krijgen over de factoren zoals wij ze in ons 'driehoeksmodel' hebben benoemd. Wij gaan allereerst met het management hierover in gesprek, maar ook cijfermatige informatie is hierbij relevant (zowel met betrekking tot uw business, als met uw mensen).

Vanuit deze gegevens kunnen wij verschillende wegen bewandelen. U kunt daarbij de dienstverlening krijgen die u wenst: wij kunnen u adviseren en wij kunnen uw HRM-strategie en -beleid verder voor u uitwerken, zowel vanuit de rol van expert, procesbegeleider, projectleider en/of interim manager.