| Share

Interim-management

Onze visie

Organisaties zijn en blijven altijd in beweging. Door de ontwikkeling van organisaties ontstaat er behoefte aan tijdelijke inzet van extra capaciteit, om zo de gewenste ervaring en kennis in huis te halen. Van crisismanagement tot het begeleiden van veranderingstrajecten. Interim-management is dan ook duidelijk volwassen geworden.

Niet in alle gevallen van tijdelijke inhuur is er sprake van interim-management. Wij spreken van interim-management indien er, naast het tijdelijke karakter aan een aantal zaken wordt voldaan. Zo moet er sprake zijn van een bepaald niveau van de functie die de interim-manager gaat vervullen. Het gaat hier om staf- of managementfuncties met bijgehorende taken en bevoegdheden. Er wordt van de interim-manager verwacht dat deze de benodigde structurele of strategische veranderingen weet door te voeren. De Interim-manager heeft een duidelijke focus op het gewenste eindresultaat zonder daarbij de organisatie zelf uit het oog te verliezen. Kortom, een professional met impact.

In bepaalde situaties kan er worden gekozen voor de inzet van interim-management. Bijvoorbeeld het oplossen van crisissituaties, vervanging in geval van (langdurige) ziekte, als overbrugging indien de functie niet direct kan worden ingevuld, bij projectmanagement of bijvoorbeeld bij het in gang zetten van een gewenste organisatieverandering.

Onze aanpak

De interim-manager van de Boertiengroep is persoonlijk, gedreven, pragmatisch maar vooral resultaatgericht. Onze interim-manager is in staat om zich zelfstandig en onafhankelijk op te stellen in het belang van de aangenomen opdracht. Onze interim-opdrachten zijn succesvol omdat wij sterk zijn in de relatie en daardoor sneller het gewenste eindresultaat weten te bereiken. De kwaliteit van de interim-manager wordt gewaarborgd door de inzet van schaduwmanagement en intervisie.

De Boertiengroep biedt interim-management op de volgende domeinen:

  • Algemeen management
  • HRM
  • Projectmanagement
  • Compliance