Ontwikkelassessments bij organisatie- en cultuurontwikkeling

Als startpunt voor de competentieontwikkeling wil men een ontwikkelassessment inzetten, met de nieuwe functieprofielen als uitgangspunt.

Doelgroep
118 medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie: hoger management, middle management, specialisten, uitvoerders en ondersteuning.

Doelstelling
De resultaten van de ontwikkelassessments dienen als uitgangspunt voor persoonlijke gesprekken met de medewerkers. In deze gesprekken krijgen de medewerkers inzicht in hun kwaliteiten en verbeterpotentieel. Op basis hiervan kan vervolgens een persoonlijk ontwikkelplan worden opgesteld en de ontwikkeling in gang worden gezet.

Opzet en aanpak

Binnen dit project is per functie een maatwerkassessment ontwikkeld en uitgevoerd. Door de ¡§carrouselvorm¡¨ konden meerdere mensen tegelijkertijd een assessment doen, zonder in te boeten aan persoonlijke aandacht voor de individuele medewerker. De Boertiengroep heeft voor Schuitema:

50 maatwerkassessments ontwikkeld voor de verschillende functies
42 praktijksimulaties ontworpen, gerelateerd aan de specifieke functie, organisatie en cultuur
118 ontwikkelassessments uitgevoerd in zeven weken.

Resultaat

De individuele maatwerkassessments zijn naar tevredenheid van de klant uitgevoerd binnen de relatief korte doorlooptijd. Medewerkers kregen individuele aandacht, ontvingen persoonlijke en constructieve feedback op competentieniveau. Zij werden door concrete ontwikkeltips gestimuleerd te werken aan hun ontwikkeling in hun nieuwe functie.

Schuitema N.V: “Door de inzet van ontwikkelassessments kom je op een constructieve wijze met mensen in gesprek over hun talenten en benodigde ontwikkelingen.” – Jacqueline van den Nieuwboer, Projectleider.

Meer informatie

Ronald te Ronde, Businessmanager Assessment
T (06) 46 211 503
E r.te.ronde@boertiengroep.nl