| Share

Boertiengroep. The Art of Development

De Boertiengroep heeft een duidelijke en succesvolle visie op het ontwikkelen van mensen en organisaties. Deze noemen wij ‘The Art of Development’. Een training of ontwikkeltraject bij de Boertiengroep bestaat uit drie belangrijke elementen:

Een zichtbaar resultaat als doel

Voor deelnemers: Al onze trainingen en ontwikkeltrajecten hebben een heldere focus. Welk concreet gedragwilt u in de nabije toekomst laten zien? Meer impact? Daadkracht? En wat is hiervan de invloed op de ander? U formuleert uw doelen als te behalen zichtbare resultaten. Zo worden ze concreet en bereikbaar.

Voor organisaties: Door meetinstrumenten te gebruiken, kunnen we het gedrag ook écht inzichtelijk maken. Want tussen denken en doen zit vaak nog een wereld van verschil. Een belangrijke schakel in het realiseren van resultaat is het psychologische contract. Gaan we met elkaar aan de slag? Gelooft u in onze uitdagende aanpak? Wij werken graag duidelijk en transparant. We maken heldere afspraken vooraf, zodat u weet waar u aan toe bent.

Een uitdagende aanpak die mensen aanzet tot leren

Voor deelnemers: Bij het ontwikkelen van mensen gaan we uit van psychologische principes. Een voorbeeld hiervan is het creëren van de juiste leerspanning; mensen prikkelen met creatieve werkvormen. Heeft u weleens deelgenomen aan ‘de bus’ of een ‘adviesgame’? We dagen mensen uit nét een stapje verder te gaan dan ze gewend zijn. Op een verantwoorde manier uit uw comfortzone stappen, dan leert u het meest.

Voor organisaties: Om uw organisatie in beweging te krijgen, is een aansprekend programma essentieel. Onze programma’s zijn afwisselend, dynamisch en effectief. Leren bij de Boertiengroep is daardoor leuk en leerzaam tegelijk. En dat zorgt voor een blijvende impact die merkbaar is in een organisatie.

Betekenisvolle interventies waar mensen echt wat mee kunnen

Voor deelnemers: Wij leren u geen trucje, maar nieuw gedrag dat u succesvol kunt toepassen in de praktijk. Daarom staat uw dagelijkse praktijk in onze ontwikkeltrajecten centraal. We werken onder andere met vragenlijsten, praktijkopdrachten en eigen cases. Hierdoor krijgen de oefeningen een andere en zinvolle betekenis.

Voor organisaties: Een betekenisvolle interventie leidt niet automatisch tot zichtbaar resultaat. Transfer staat bij ons dan ook voorop. Hoe gaan uw medewerkers het geleerde toepassen in hun werk? En wie helpt ze daarbij? Met onze interventies stimuleren we het lerend vermogen van mensen en organisaties. Zodat leren niet eenmalig is, maar een continue proces.

Kortom…

We verstaan de kunst en kunde van ons vak. Onze passie ligt bij het in beweging krijgen van mensen. Hiervoor ontwerpen we effectieve en verrassende trainingen en ontwikkeltrajecten die mensen écht raken. Dat zorgt voor leerresultaat en business impact op korte én lange termijn.