Congres: Investeren in verlies loont!

Voor wie?

Het congres richt zich op directeuren MKB, HR-managers, P&O-managers, leidinggevenden, arbo-artsen, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.  

Waarom dit congres over verlies?

Alle medewerkers en alle organisaties hebben te maken met verlies. Denkt u eens aan ontslag, fusie en reorganisatie, echtscheiding, ziekte en overlijden. Verlies gaat gepaard met kosten. Kosten die met adequate begeleiding beperkt kunnen worden. Er is winst te behalen bij het adequaat omgaan met verlies!

Stilstaan bij verlies stelt medewerkers in staat om bij hun werkelijke drijfveren, motivatie en idealen terecht te komen. Daarnaast kan stilstaan bij verlies een krachtig moment zijn voor vitalisering van de betrokkenheid bij arbeid. Het creëert mogelijkheden voor organisaties om het vertrouwen in en de loyaliteit aan de organisatie te verstevigen. Gedegen aandacht voor verlies is bij uitstek in de huidige situatie van economische crisis een gezonde activiteit.

Een voorbeeld

Onbegrip en miskenning van rouw op de werkvloer leidt tot wat “stifled grief” ofwel ‘gestolde rouw’ genoemd kan worden. Het is rouw die in zijn natuurlijke loop wordt belemmerd. Een goed voorbeeld is de hartekreet die in Intermediair van 15 januari 2008 te lezen was:

“Een half jaar na de dood van mijn vrouw werd ik door mijn werkgever aangesproken op mijn rouwproces. Hij had de indruk dat ik nog niet goed functioneerde. Ik had zelf het idee dat ik mijn best deed er weer bovenop te komen en dat lukte ook redelijk, ondanks het gemis en het verdriet. Om mijn functioneren te meten trof hij een aantal maatregelen, waar ik niet gelukkig mee was. Uiteindelijk heb ik me ziek gemeld en later ben ik overgeplaatst. Daar kwam ik terecht in een team waar ik het gevoel had niet welkom te zijn, ik werd min of meer aan mijn lot overgelaten. Ze wisten waarschijnlijk niet wat ze met een weduwnaar aan moesten. Alles bij elkaar ben ik door een diep dal gegaan. Ik wil weer verder met mijn leven, maar ik word al misselijk als ik aan mijn werk denk. Ik begrijp dat mijn werkgever mij weer aan het werk wil hebben, maar ik kan het niet meer opbrengen.”

Jaarlijks zijn zo’n 700.000 à 1.000.000 mensen betrokken bij het rouwproces van een collega. Volgens recente statistieken van ArboNed melden mensen die iemand in hun nabije omgeving hebben verloren, zich gemiddeld zo’n honderd dagen ziek. Bij mannen staat het “officiële” rouwverzuim op 92 dagen; vrouwen zitten gemiddeld 105 dagen thuis na een sterfgeval (Financieel Dagblad, 16 juni 2010). Maar in de verzuimgetallen komen de statistieken niet terug: vaak is niet goed te achterhalen waar het verzuim aan is gerelateerd. Er is veel ‘grijs’ verzuim.

Tijdens het congres zal verlies op de werkvloer in brede zin centraal staan. Denkt u eens aan al die stroef lopende reorganisaties, waarbij het de weerstand lijkt te zijn die alles moeilijker maakt. Maar we vergeten bijvoorbeeld ook niet de overplaatsing, het ontslag, het verlies van gezondheid en de echtscheiding. 

Opbrengst van deelname aan het congres

Sprekers op het congres zijn Joyce Neijenhuis van 365/Arboned, Wil Lemmens van DSM en Jakob van Wielink van Boertiengroep. Zij zullen u verrassende, actuele en effectieve inzichten geven en stilstaan bij vragen als:

• Welke winst is te behalen in de omgang met verlies?
• Wat maakt de omgang met verlies op de werkvloer nu werkelijk zo lastig?
• Welke werkelijkheid schuilt er achter veel verzuimcijfers?
• Zijn er handvatten te geven die de omgang met verlies effectiever kunnen maken?
• Welke rol speelt verlies bij organisatieveranderingen?

Daarnaast is er keuze uit een aantal sprankelende workshops over onder andere verzuimpreventie, het rouwprotocol, de effecten van verlies op de werkvloer, verlies bij organisatieverandering en verschillen tussen mannen en vrouwen in het omgaan met verlies.

Na afloop hebt u:

• inzichten opgedaan rondom het beroepsmatig omgaan met verlies
• concrete handvatten gekregen om verzuimcijfers als gevolg van verlies terug te dringen en tegelijkertijd de werknemer beter van dienst te zijn
• bruikbare aanknopingspunten voor het beter doen slagen van veranderingsprocessen in uw organisatie

De organisatie

Het congres wordt georganiseerd door Rouw op Maat in samenwerking met de Boertiengroep. Rouw op Maat is een landelijk samenwerkingsverband van verlies- en rouwdeskundigen. Zij begeleiden en trainen mensen, individueel en in groepen, die werden geconfronteerd met een verlies in de privésfeer of op het werk. Tevens begeleiden zij bedrijven bij het opstellen en/of aanpassen van rouwprotocollen op maat.

Inschrijven en meer informatie

Op de website www.rouwopmaat.nl kunt u meer lezen over het congres en zich inschrijven. Wanneer u gebruik maakt van de diensten van de Boertiengroep, kunt u dit aangeven op het aanmeldingsformulier. U ontvangt dan een korting van € 20,- op de congreskosten van  € 295,-. Indien u zich vóór 1 april 2012 aanmeldt, ontvangt u ook nog eens € 25,- vroegboekkorting.

Wij ontmoeten u graag op ons inspirerende congres!

Annelyn de Boer en Maya Meerbeek
Rouw op Maat

Jakob van Wielink
Boertiengroep