U bent hier Training / Nieuws / De oorlog winnen met het nieuwe leiderschap
Maandag, 16 januari 2012
De oorlog winnen met het nieuwe leiderschap
In de woorden van Frederik de Grote: ‘Een soldaat moet banger zijn voor zijn officier dan gevaren waaraan hij wordt blootgesteld.’ Vroeger hadden leiders een informatiemonopolie.
Vanuit het centrum van de macht namen zij op basis van deze informatie beslissingen en de rest van de organisatie voerde vervolgens uit. Deze ‘command & control’-stijl van leidinggeven is passé. Kennis is overal en voor iedereen toegankelijk. Bovendien is de wereld veel te complex om met een kleine groep alles te overzien en de goede beslissingen te nemen. De nieuwe leider durft het initiatief aan zijn medewerkers over te laten. Deze tijd vraagt om slimmer werken en om talentdenken en dat kan niet zonder nieuw leiderschap. Maar waarom is nieuw leiderschap dan zo nodig en hoe werkt het eigenlijk?
Dit artikel verscheen in Kwaliteit in Bedrijf. Klik hier om verder te lezen.