Jonge trainer in de overgang?

De eerste werkdag

Ik herinner me mijn eerste werkdag nog heel goed. Ik was heel benieuwd hoe mijn collega’s zouden zijn, wat mijn werk precies zou inhouden, welke taken ik nog meer zou krijgen naast het geven van trainingen. Ik stond te trappelen om te beginnen. Zo aan het einde van mijn studie voelde ik me ook wel klaar voor een ‘echte’ baan, voor een andere fase in mijn leven. Maar wat een ‘echte’ baan dan precies zou inhouden, dat wist ik eigenlijk ook niet.

In het laatste jaar van mijn studie, waren ‘echte’ banen vaak het onderwerp van gesprek. Zo zat ik een keer in de kroeg met een paar van mijn vrienden die al aan het werk waren. “Voordat ik ingewerkt was?’ zei de één, ‘dat duurde wel een jaar’. Een ander voelde dit precies zo. Ik weet dat ik toen nog dacht: één heel jaar voordat je ingewerkt bent, dat zal toch wel meevallen?

De overgang

Nu ik bijna een jaar voor de Boertiengroep werk, denk ik hier vaak aan terug. Ik heb deze fase – die inderdaad langer duurt dan je verwacht - ‘de overgang’ gedoopt. En dan heb ik het dus niet over vrouwen van 50+, maar over de overgang van student naar werknemer. En eigenlijk gaat het nog verder dan dat. Het is ook de overgang van een nieuwe medewerker naar een medewerker. Dat dit even duurde heeft voor een deel te maken met mijn identiteit. Ik zag mijzelf nog als net afgestudeerde en niet meteen als werknemer. Je moet je het werken namelijk nog helemaal ‘eigen’ maken. En dat is nogal wat. Meer dan ik van tevoren had kunnen inschatten. Een organisatie is heel iets anders dan een universiteit.

Verbinding

Nu ik een jaar verder ben, merk ik dat dit allemaal een stuk makkelijker gaat en dat ik mij meer verbonden voel met de Boertiengroep. Hoe komt het dat mijn identiteit veranderd is? Waarom voel ik me nu geen net afgestudeerde meer, maar een trainer die werkt bij de Boertiengroep. En sinds wanneer en waardoor voel ik mij eigenlijk een Boertiener? Wat mij enorm heeft geholpen om me verbonden te voelen, is dat er vanaf het begin geluisterd werd naar mijn ideeën. Ik mocht meteen meedenken en zelfs meebeslissen over processen en trainingen en de invulling hiervan. Ik voelde me waardevol en serieus genomen en dat heeft er voor gezorgd dat ik mijzelf nu ook meer identificeer met het bedrijf. En ik zie mezelf nu helemaal als communicatie trainer van de Boertiengroep. Dan is er toch wel sprake van een overgang!

En als jonge communicatie trainer, wil ik natuurlijk graag toewerken naar een denderende afsluiting, zodat de lezer dit stuk nooit meer vergeet. Een wijze raad dan maar, die ik zelf aan den lijve heb ondervonden: ben jij als jonge medewerker ook in ‘de overgang’? Neem initiatief en laat je horen! En ben je al een oude rot in je vak? Vraag en luister.

Mark Polman 
trainer / adviseur Communicatie
Reageren? m.polman@boertiengroep.nl