Adviseren over Leren

Opzet

De training Adviseren over Leren bestaat uit twee blokken. Elk blok bestaat uit twee aaneengesloten dagen, inclusief de tussenliggende avonden.

Voorafgaand aan de training ontvangt u een vragenlijst. Deze lijst geeft de Boertiengroep inzicht in de achtergrond en samenstelling van de groep. Op basis hiervan bekijken we of de training Adviseren over Leren goed aansluit bij uw doelstellingen. Mocht dit niet het geval zijn, dan nemen wij altijd contact met u op.

De opzet is als volgt:

• In blok 1 staat strategisch opleiden en leren volledig centraal
• Tussen blok 1 en blok 2 werkt u aan een praktijkopdracht waarin we u vragen een concrete adviessituatie in kaart te brengen
• In blok 2 gaat aandacht uit naar het uitbreiden en aanscherpen van uw adviesvaardigheden. De focus ligt hierbij op het adviseren over leersituaties

Aan het eind van de training Adviseren over Leren ontvangt u een certificaat van deelname.

Verrassende werkvormen

De Boertiengroep staat bekend om haar inspirerende en verrassende werkvormen. Wij geloven dat het rendement van een training toeneemt als u werkt met voorbeelden uit uw eigen praktijk.

We vragen u dan ook om een eigen adviessituatie als casus te behandelen. U krijgt gerichte tips en feedback over uw aanpak van deze casus. Daarnaast werkt u tijdens de training Adviseren over Leren aan het maken van een behoefteanalyse, een opleidingsontwerp of een evaluatieplan dat is gekoppeld aan een door u ingebrachte situatie. U kunt het resultaat onmiddellijk gebruiken in uw eigen praktijk. Leren en werken komen zo dus samen!

Theoretische basis

Consistentiemodel

Hoe zorgt u voor een systematische aanpak van opleidingsvragen? In onze trainingen werkt de Boertiengroep met het model van Kessels: het 8 velden consistentiemodel. Met dit model analyseert u leerbehoeften en bepaalt u tegelijkertijd het leerrendement voor de organisatie. Een belangrijke stap in het model is het vertalen van de leerbehoefte naar een zichtbare verandering in de werksituatie. Heeft u dit helder, dan is er een grote stap gezet op weg naar een effectief leertraject.

Nathans

Voor het onderdeel adviesvaardigheden staat het adviesmodel van Hanna Nathans centraal. Dit model gaat uit van de relatie tussen adviseur, geadviseerde en de inhoud van het advies binnen de context van een organisatie. In haar boek 'Adviseren als tweede beroep' gaat Hanna Nathans uitgebreid in op de praktische waarde van het adviesmodel voor de adviseur.

Programma

Dag 1

09.30 - 20.00 uur

• Introductie en kennismaking.
• Over leren in organisaties
• Adviseren over individueel leren
• Adviseren over afdelingsleren
• Casus: intakegesprek / behoefteonderzoek.
• Transfer:verhogen van het leerrendement

Dag 2

09.00 - 17.00 uur

• Rendement en evalueren van leertrajecten
• Adviseren over organisatieleren
• Strategisch opleiden
• Borging van leren in de organisaties
• Integrale casus: het bouwen van een leertraject
• Afronding

Tussen blok 1 en blok 2 voert u een opdracht uit gericht op uw eigen werkpraktijk. Tevens maakt u een analyse van een bestaande adviessituatie.

Dag 3

09.30 - 20.00 uur

• Presentaties opdrachten
• Over adviseren en adviesrollen
• Eigen adviesrol in kaart brengen
• Het adviesgesprek
• Oefening: het oefenen met adviessituaties (eigen situaties)

Dag 4

09.00 - 17.00 uur

• Het omgaan met weerstanden en bezwaren
• Oefening: lastige adviessituaties (eigen situaties)
• Op verzoek: ruimte voor actuele thema's
• Evaluatie en afronding

Dit programma geeft een globaal overzicht. De trainer stemt het programma per keer verder af op de leerwensen uit de groep.

Individueel advies

Twijfelt u of de training Adviseren over Leren geschikt voor u is? Bekijk hieronder de veelgestelde vragen over deze training. Uiteraard kunt u uw vragen ook persoonlijk aan ons voorleggen. Bel (035) 695 62 56 of mail naar open@boertiengroep.nl. Wij adviseren u graag bij uw keuze.

In-company advies

Wilt u weten hoe we de training Adviseren over Leren voor uw organisatie op maat kunnen maken? Bel (035) 695 63 60 voor een vrijblijvende afspraak met één van de adviseurs van de Boertiengroep of mail naar incompany@boertiengroep.nl. We doen graag een voorstel.

Coaching

Sommige problemen of vragen zijn zeer specifiek. Coaching kan dan een goede oplossing bieden. Wilt u weten of coaching voor u de juiste keuze is? Neem contact met ons op via één van bovengenoemde telefoonnummers. Of kijk voor de mogelijkheden bij coaching elders op deze site.

Veelgestelde vragen

Ik heb de training Starten als Trainer gevolgd. Sluit de training Adviseren over Leren daar goed op aan?
De training Adviseren over Leren is een van de (mogelijke) verdiepingstrainingen die u na de training Starten als Trainer kunt volgen. De training Adviseren over Leren gaat in op situaties die zich buiten de eigenlijke trainingsruimte afspelen. De training richt zich op het adviseren over trainingen en het borgen van leren in de organisatie. De training Starten als Trainer richt zich op het verzorgen van de training zelf. Wilt u zich daar verder in verdiepen, dan vormt de training Leergang tot Trainer een meer logisch vervolg. Die gaat dieper in op uw kernwaarden en maakt u tot een nog effectiever trainer.

Ik heb een functie binnen P&O en heb opleiden in mijn portefeuille. Is de training Adviseren over Leren dan een goede training?
De deelnemers aan de de training Adviseren over Leren hebben heel diverse achtergronden. Wat hen bindt, is dat zij zich bezighouden met het thema 'adviseren over leren' binnen de organisatie. We merken in de praktijk dat zowel trainers als P&O'ers zeer enthousiast zijn over de inzichten die deze training biedt. Daarnaast blijkt dat deze gemêleerde doelgroep de discussie tijdens de training verrijkt. De training Adviseren over Leren zou dus best geschikt voor u kunnen zijn.

De training Adviseren over Leren biedt u een unieke combinatie van adviesvaardigheden en opleidingskunde. Door de compacte opzet ontwikkelt u zich bij de Boertiengroep in korte tijd tot een strategisch sparringpartner op het gebied van opleidingsvraagstukken.