U bent hier Training > trainingen > Training
Starten als Trainer
Inspireren tot leren!
| Prijs | € 1595,00 |
|---|
Kenmerken
- 1 x 2 dagen + avond + 1 dag
- Maximaal 8 deelnemers
- Werk- en denkniveau: HBO/WO
- Ook in-company mogelijk
- Veelgestelde vragen
- Onze deelnemers op Springest.nl.
Competenties
- Flexibel gedrag
- Impact
- Inlevingsvermogen
Ondersteunende competenties
- Creativiteit
- Integriteit
- Leervermogen
- Mondelinge communicatie
Resultaat
U kunt uw deelnemers op een plezierige en effectieve wijze iets leren. U gebruikt interactieve werkvormen en gaat soepel om met groepsinteractie. U stemt uw training af op de specifieke leerwensen en het niveau van de deelnemers. Bovendien kijkt u op een constructieve wijze naar uw eigen trainingsaanpak.
Na de training Starten als Trainer:
- bereidt u uw training systematisch voor
- presenteert u theorie op een aantrekkelijke wijze
- gebruikt u interactieve werkvormen
- ontwikkelt u kennis en vaardigheden bij uw deelnemers
- stemt u de leersituatie af op het groepsproces
- gaat u soepel om met vragen en reacties
Voor wie?
Bent u al trainer of opleider en heeft u behoefte aan ondersteuning bij het voorbereiden en uitvoeren van trainingen? Of bent u een beginnend trainer en zoekt u naar een training die u in korte tijd een stevige basis biedt? En wilt u leren hoe u uw deelnemers zowel op kennis als op vaardigheden kan trainen? Starten als Trainer daagt u uit en prikkelt u om uw trainerschap professioneel in te vullen. Zo ontwikkelt u zich snel tot een inspirerend trainer!
Voorkennis
Voor de training Starten als Trainer heeft u geen specifieke voorkennis nodig. Wel is het prettig als u al enige trainingservaring heeft opgedaan.
Vervolg
Wilt u zich verder verdiepen in het trainersvak? In de onderstaande de post-HBO gecertificeerde leergang verdiept u uw trainingsvaardigheden en ontwikkelt u een geheel eigen trainingsstijl.
Ook interessant
Sluit de training Starten als Trainer niet helemaal aan op uw leervraag? Of zoekt u een andere training binnen dit thema? Kijk dan eens bij:
Opzet
De training Starten als Trainer start met twee aaneengesloten dagen, met een avondprogramma. Na een aantal weken volgt nog een dag.
Voorafgaand aan de training ontvangt u een vragenlijst. Deze lijst geeft de trainer inzicht in de achtergrond en samenstelling van de groep. Op basis hiervan bekijken we of de gekozen training goed aansluit bij uw doelstellingen. Mocht dit niet het geval zijn, dan nemen wij altijd contact met u op.
De opzet is als volgt:
- Op dag 1 en 2 wordt het fenomeen ‘trainen’ belicht. Wat zijn de factoren die de kwaliteit van een training bepalen? Vervolgens gaan we in op het voorbereiden van een training en behandelen we de verschillende werkvormen die u kunt inzetten.
- Op dag 3 gaan we in op groepsdynamica en lastige trainingssituaties. De rest van de dag besteden we aan theorie en oefeningen passend bij de individuele leervragen. We sluiten af met de transfer van een training.
- Gedurende de training combineren we persoonlijke oefenmomenten met theorie en oefeningen over de start van de training, interactieve werkvormen, energizers, vragen en reacties, lastige groepen en weerstand. Uiteraard krijgt en geeft u veel feedback.
Aan het eind van de training ontvangt u een certificaat van deelname.
Verrassende werkvormen
De Boertiengroep staat bekend om haar inspirerende en verrassende werkvormen. Een voorbeeld uit de training Starten als Trainer: 'Kennismaking als leermoment'.
Deze training wijkt af van vrijwel alle andere trainingen. U neemt immers deel aan een training die u trainingsvaardigheden aanleert. Tijdens de kennismaking wordt dit al duidelijk. We oefenen verschillende kennismakingsvormen. Zo maakt u dus herhaaldelijk kennis met uw mededeelnemers. Daarnaast evalueren we wat volgens u de leukste manier was om kennis te maken. En onderzoeken we waarom u dat vond. Tevens bepalen we over welke andere (nieuwe) kennismakingsvormen u enthousiast bent geworden. Aan het einde van deze oefening heeft u dus al een aardige rugzak met leuke én inspirerende kennismakingsoefeningen.
Theoretische basis
Hoe sluit u aan bij de leerbehoefte van een deelnemer? Hoe leren mensen? Bestaat er een universele leermethode? In onze trainingen gaan we uit van de individuele leerbehoefte en leerstijl van deelnemers. U traint geen groep, maar individuen die allemaal hun eigen leerwensen en leerstijlen hebben.
Kolb
Een veelgebruikte methode om deelnemers te typeren is het model van David Kolb. Hij stelt dat leren is opgebouwd uit vier verschillende activiteiten: ervaren, reflecteren, theorievorming en experimenteren. Al deze activiteiten zijn nodig om leren mogelijk te maken. Uit zijn onderzoek blijkt dat mensen een voorkeur hebben voor een bepaald type leeractiviteit (of 'leerstijl'). Kolb onderscheidt vier leerstijlen: doeners, dromers, denkers en beslissers. We besteden aandacht aan het effect van de verschillende leerstijlen op de opbouw en aanpak van de training.
Leren van volwassenen
U traint volwassenen. Uit onderzoek (Azier & van Rijn, 1994) blijkt dat deze doelgroep om een specifieke aanpak vraagt. Ze zijn immers geen middelbare scholieren meer. De zes basisprincipes van het leren aan volwassenen zijn:
- activerende aanpak
- constructieve feedback
- herkenbaar begrippen kader
- directe toepasbaarheid
- aangepaste sociale context
- aangepaste logistiek context
In de training leert u deze principes te vertalen naar een concrete trainingsaanpak die werkt: volwassen, professioneel en effectief!
Programma
Dag 1
09.30 - 20.00 uur
- Introductie en kennismaking
- De kennismaking als leermoment
- Wat is trainen en leren
- Theorie over leren van volwassenen
- Start van de training, met oefening
- Reflecteren op je rol als trainer
- Enthousiasmeren: energizers
- Activeren van de groep: interactieve werkvormen
Afhankelijk van het door u gekozen arrangement, vindt aansluitend het diner plaats.
Dag 2
09.00 - 17.00 uur
- Het introduceren van een opdracht of instructie
- Interactief presenteren van theorie, met oefening
- Begeleiden van een rollenspel
- Het ontwikkelen van een training
Dag 3
09.00 - 17.00 uur
- Theorie en oefening; dynamiek in de trainingsgroep
- Omgaan met lastige situaties, met oefening
- Ruimte voor eigen experiment, oefensituatie, herkansingsmoment
- Collegiaal advies
- Theorie: transfer en maken eigen transferplan
- Evaluatie en afronding
Dit programma geeft een globaal overzicht. De trainer stemt het programma per keer verder af op de leerwensen uit de groep.
Data en Prijzen 2012
Prijzen
| Training, inclusief trainingsmateriaal | €1595,00 | |
|---|---|---|
| Dagarrangement | €201,00 | (verplicht) |
| Diner & overnachting | €150,00 | (optioneel) |
| Diner | €40,00 | (optioneel) |
Lees hier onze leveringsvoorwaarden.
Data
| Locatie |
Park Plaza Amsterdam Airport (Lijnden) |
|---|
| Data | 23 oktober 2012 | 09:30 tot 20:00 uur |
|---|---|---|
| 24 oktober 2012 | 09:00 tot 17:00 uur | |
| 20 november 2012 | 09:30 tot 17:00 uur |
Individueel advies
Twijfelt u of de training Starten als Trainer geschikt voor u is? Bekijk hieronder de veelgestelde vragen over deze training. Uiteraard kunt u uw vragen ook persoonlijk aan ons voorleggen. Bel (035) 695 62 56 of mail naar open@boertiengroep.nl. . Wij adviseren u graag bij uw keuze.
In-company advies
Wilt u weten hoe we de training Starten als Trainer voor uw organisatie op maat kunnen maken? Bel (035) 695 63 60 voor een vrijblijvende afspraak met één van onze adviseurs of mail naar incompany@boertiengroep.nl. We doen graag een voorstel.
Coaching
Sommige problemen of vragen zijn zeer specifiek. Coaching kan dan een goede oplossing bieden. Wilt u weten of coaching voor u de juiste keuze is? Neem contact met ons op via één van bovengenoemde telefoonnummers. Of kijk voor de mogelijkheden bij coaching elders op deze site.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen de training Starten als Trainer en Didactische Vaardigheden voor de Niet-Trainer?
Beide trainingen richten zich op de drie competenties Activeren, Structureren en Enthousiasmeren. Starten als Trainer bevat een veel uitgebreider programma. De doelgroep bestaat uit startende trainers die zowel trainen op vaardigheden als kennis. De training Didactische Vaardigheden voor de Niet-Trainer richt zich op kennistrainers.
Is deze training voldoende om als trainer aan de slag te gaan?
Als u naast uw huidige werk ook zo nu en dan een training geeft, heeft u na Starten als Trainer een mooie basis gelegd om aan de slag te gaan. Indien u van trainen uw vak wilt maken, adviseren wij u de leergang tot trainer te volgen.